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    重慶火鍋底料廠家招聘細節
     

                                                                                                                                重慶醉方休火鍋底料廠家招人培訓細節

    大家晚上好,2019年正式開啟,那今天晚上呢,由我跟大家進行分享,那我是醉方休火鍋底料廠家培訓師,在咱們課程開始之前呢,2019是新的開始,那在這里呢,我謹代表醉方休火鍋底料廠家全體的工作人員。祝各位親愛的將永載新的一年心想事成,萬事如意,那在開年呢,我看到很多朋友的朋友圈,包括我們很多的學員哈,朋友圈都在各種刷屏啊,刷屏的內容是什么呢,就是在招聘。所以說呢,今天晚上由我帶領大家跟大家分享一下。進行怎么去招聘。因為在新的一年在新的剛開始,人才的充沛是非常重要的,那就竟用怎么樣的方式。能夠在這個快速搶人的時代占據纖纖是力量呢。



    當然,2019年,新的開始,很多老板呢,重慶火鍋底料廠家也在考慮怎么樣去能夠招更多的人,怎么樣能夠留住更多的人才,當然,其實阿人才的招聘選育用留呢,一直以來也是我們老生常談的話題了,那怎么樣才能夠招到更多的人和事的人,吸引更多的,這個人才能夠加入我們自己的這個平臺是非常關鍵的,當然方法也是非常重要的,那么今天晚上呢,我就是通過重慶火鍋底料廠家一直以來用的,招人的招聘的方式以及培訓的方式,而且是行之有效的,跟大家進行一個分享,希望在今天晚上的課程啊,大家能夠認真的去聆聽,認真的去思考,然后結合自己的,企業過程當中的招聘進行優化,因為凡是只要你用心,結果就一定會,反饋給你,但是如果不用心的話,再好的方法都是沒有用的
    首先我們先談一下,再開年以后啊,很多老板就開始計劃我今年要。招多少人,這是一件非常好的事情,最起碼有這個人才危機的,這種意識是非常棒的,那么在我們在開始之前,首先你要想一下,我,這我今年我需要多少。對吧,我需要招多少人,比如說我的目標是招20個人,那么接下來我們就要進行目標分解,我是通過什么樣的途徑去招對吧,我是通過什么樣的方式去找。那么我怎么樣才能招到20個人,對吧,所以說這是需要目標分解的。那目標分解的這個過程當中呢,我們其實有很多種方式,比如說咱們目前為止,你是用什么樣的方式招,你是通過線上還是線下,是通過網絡還是現場,對吧,這個我,首先我們自己要明確。很多人要招人的時候就開始盲目哈,就比較盲目,比如說。

    比如說開始編輯招聘信息,然后在各個的社群也開始發廣告啊,我招什么樣,什么人等等之類的。然后還有朋友圈也要發等等之類的哈,這個確實也是一個非常不錯的方式,不錯的方法。那么其實因為咱們所處的各個地區不同,那么招聘呀,所以所用的工具是不一樣的,那今天呢,我們也言簡意賅,直接跟大家分享我們醉方休火鍋底料廠家是用什么樣的方式去吸納人才的,那希望在這里能夠給大家提供一些幫助哈,首先我們做的是呢,我們目標,假設我們定的目標。其中一個公司訂的是20人,那我們是有時間的限制的,比如說我15天的時間招20個人。那么我就會進行目標分解,20個人,那我15天的時間也就意味著每天我要保證多少

    所以說,這是我們為什么每次到年初招人的時候,能夠快速的把人招上來,這是一個非常關鍵的節點,我建議。如果說你的公司情況允許的情況下哈,還是建議進行全員營銷,因為只有所有人把精力都投入在人才的培養和招聘這一塊兒,那么你的。結果很快就會出來的,就是這一塊兒,那當然了,我們在招聘這個過程當中呢,對于員工呢,也是有獎勵的啊,也會有制定激勵機制,比如說。第一種方式哈,就是但凡。他能夠邀約人來公司進行面試,咱們公司也可以設置一個小小獎勵,比如說你邀約一個人來公司進行面試,那么我就獎勵五塊錢,你今天能邀約個十個,八個,那就是你的本事,對吧,這是屬于給他的一種激勵方式,那么第二個呢,也有一種方式就是屬于什么嘞,就是假設你邀約的人來公司通過了面試,復試,

    然后進入培訓的階段,那培訓通過以后呢,如果說在公司入職滿一個月,那么就是一個人獎勵200塊錢,假設你有本事,你有能力,那么你。招來的人,你們五個十個八個的,那么就是每個人200塊錢,那這對于你,對于咱們公司的員工來說,也算是屬于額外的收入,對于他來說也是屬于付出,我跟回報他是成正比的,那么當然還有第三塊兒的這個激勵機制呢,就是可以帶身邊的親戚朋友來阿公司進行上班,也是可以的,跟大家介紹說的。也是比較質樸的一句話,就是很簡單嘛,我就花錢買人唄,對吧,你能夠把人帶到公司來。哪怕我畫面前,但最終肯定是值得的,因為一個公司里面你有人有人氣,這個公司才能有望。

     

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