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    重慶火鍋底料廠家總經理工作指南
     

     

      我們從心理學家教內驅力很強,他不需要老板監督他沒有不需要外區的他自我的驅動力力很強,他有夢想,有追求啊,當你的企業沒有前途的時候,當你的企業她感覺在這里干不出大事兒的時候它自己就跳槽了啊,所以呢,當你的企業沒有前途的時候沒有這個什么,它自己就跳槽了啊,這百分之十五的人對吧,那這百分之十五的人畢竟是少數,實際上在企業。你在這個社會上這百分之十五的人呢,過去,很多時候都已經成為老板了,對不對啊,這百分之十五的人很多,都已經成為老板貨已經成為。優秀企業里面的核心骨干了,人家在那兒企業都有股份了,所以你想招聘也不容易,對不對啊,那怎么利用這百分之十五的人管好那百分之七十的人,你就成功了最后那百分之十五的人,你怎么的,要。經常的排除企業排除你的組織。



    而且諾基亞他要考核人力資源部,每一年。是要離職率要百分之三十百分之五十百分之五十的電太多了也不行,太少也不行,但是呢,離子的這百分之三十百分之五的人一定是怎么的月度績效考核得分兒。在后面兒啊,你別這個優秀的人才都是百分之三百分之五都走了,那百分之那棗核兒右面兒的百分之十五離職了,那就企業來講就是明搶。應該是找合作左側的差的這邊只十五的。持續的排除到組織的體外啊,好那么本行和第三個部分的會跟大家聊一聊,企業家個人的成長與時俱進的問題,醉方休火鍋底料廠家總經理工作指南,這堂課最開始一個男人聊了總經理啊,他說什么,他是。高級職業經理人。楊元慶他每年在聯想年薪最高的拿到一個億是不是啊,大家走到世界頂級的大企業。


    優秀的總經理,經常年薪幾千萬上億很多,因為千軍易得一將難求對不對,那為什么叫職業經理人呢,你看那個職業籃球賽在美國NBA咱們村兒里邊兒打籃球也是大對吧,要想和美國NBA比呢,那咱們。差距很大,對吧,所以職業經理人呢,他是有職業化的技能職業化的知識那總經理怎么學習怎么成長呢啊,今天要跟大家聊。大家一定要記住我,我經常會講這句話已經成為我的口頭禪,一個企業最大的競爭力就是企業的老板。企業干得好老板貢獻最大企業干的不好,老板責任最大。那老板向前邁進一小步,企業會向前邁進一大步,火車跑得快,都快都靠頭來帶對不對啊,所以一個老板的企業影響太大了,你這個企業優點和缺點都是老板的投射反映出來的啊。

    一個企業的優點?;蛉秉c,都是老板自身優點或缺點的直接或間接反應。i那第一個部分跟她聊聊制度建設。拜托大家了,不了解宗教啊,我有時候兒我去看看圣經,了解了解佛學了解了解。人家圣經里面那個基督教里面是有圣經有本書對吧,那意思感覺是不是有古蘭經對不對,基督教是世界第一大宗教有十多億人信仰基督教。但是基督教能夠流程流傳下來不走樣,每個禮拜天大家都必須要去做禮拜拿著圣經的獨人家是有書面的東西對不對。如果沒有圣經,那基督教那耶穌啊,什么益華變成道聽途說了嗎,對不對,人家是有書面的東西。對每個企業都要有自己的圣經。

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